东莞市大胜企业管理咨询有限公司(简称“大胜团队”)是一家致力于为企业提供专题团队建设、活动策划,定制培训和绩效提升管理咨询的综合性企业管理服务机构。

  在十几年的企业团队培训与管理咨询增效的摸索与成长经历中,团队核心成员吸取了西方企业的先进管理理念,并结合符合我国企业的实际情况,总结出一套自有的管理培训模式与行之有效的咨询思路和技法,扎实有效的为发展瓶颈期的企业注入强劲的成长动力。

  拓展基地后期需注意的事项;1.将授课培训与户外体验式拓展训练相结合。在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件,在户外的体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式:(正的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(实施)在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程,要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以,我们认为授课与体验式培训是相辅相承的,在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受,同时又是一种知识体验的沉淀。

  东莞拓展训练每一次游戏里,包涵了处理问题时科学的道理,每个过程、每个步骤我们是否感受到如下问题:第一步:当团队面临一个问题时(潜在问题同时出现,解决问题的时间有限),大部分成员主人翁意识强烈,争先恐后的说出自己的想法。家有敝帚享之千金,每个人都认为自己的方法很好,于是不可避免的出现了争执,妄图策划出一个好的方案,时间在流逝……

  大胜团队提倡“咨询式的培训”,通过全面的了解企业实际运营情况的前提下,帮助企业解除发展困惑与疑虑,为企业制定个性化、系统化的解决方案并确保有效落地执行。

  东莞市大胜企业管理咨询有限公司始终如一的信仰专业的力量,用我们实战、实用、实效的专业服务为企业实实在在的降低运营成本,塑造超越竞争对手的品牌竞争力,深度拓展企业商业价值,驱动企业的可持续发展。

  团队项目.团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,恒达注册首页-恒达app通过带有一定难度的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合.内容有很多,比如:穿越电网、挑战99、极限时速、毕业墙等项目.东莞拓展训练回顾总结、分享.回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的.总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,反思自身工作中存在的问题并形成一种新的思维方式,寻求解决问题的方法,以实现整体培训目标.

  做好3场拓展是刚出校门初入职场人群的有利武器:从校门到职场的距离似乎只有咫尺之遥,但是如果没有各种知识和能力的储备和积累,职场新人在职场中也会多走很多弯路。于是,各种形式的职前拓展被职场新人寄予厚望期待可以通过这样的短期催化,迅速发生“质”的改变。拓展拓展众人公司了解到,目前以下几种职前拓展比较火爆,还未踏入职场大门的你如果想与职场零距离接触,不妨从中找到一些灵感吧!形象入门礼仪拓展塑职场形象对于很多女大学生来说,“如何以靓丽优雅的状态投入到职场中”这个问题的答案很模糊。进入职场,不仅仅是一个身份的转变,更是心态以及仪表、妆容等诸多方面的大变换。

  拓展混淆视听游戏规则和目的混淆视听游戏规则1、拓展师要求学员们都站起来,昕自己的指令,请他们伸出一只手臂与地面平行(边说边作示范,以下皆同)。然后请他们将抬起的手握成拳,再将手臂抬起,与地面成直角。然后继续请他们用抬起的手摸自己的下巴,而这时拓展师的手却放在了自己的面颊上。2、拓展师注意观察学员们的动作,但是什么也不说,等待他们自己发现。不久,学员们就会发现自己的错误,一定有人将手放在了自己的面颊上,而未按要求放在下巴上。这时,拓展拓展师就可以宣布这个游戏的目的了——“行为往往比言语重要”。

  一、体验式团队建设:户外团队拓展训练、特色团建策划、青少年素质教育、海岛生存训练、训练营、趣味运动会、沙盘模拟等各种团队体验式活动策划设计;

  二、专题定制企业培训:根据不同行业,不同岗位和职务,制定专题企业内部培训,提高全员素质及管理水平,推动组织升级进化;

  三、经营改善管理咨询:企业模式设计、知识产权保护、上市融资辅导等企业发展瓶颈期问题解决方案。

  目标突破课程:围绕企业平时工作中的员工协作、部门沟通、问题责任等方面,要做到让目标安全而效的达成,必须要经历理清工作现状、精准预期目标、分析资源特性功能、设计解决方案、选择优计划、预估风险系数、优化调整计划、落实行动方案等步骤,基层管理人员和一线员工换位思考,当今时代已不再适应理性经济人人的假设,现代管理要求企业不能一味制度管人,而应充分考虑员工作为社会人所衍生的自尊感,归属与爱的需求,以及自我实现的价值渴望。员工素质东莞拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式,培育更加健康与温情的内部关系,进而增强团队的稳定性与向心力,为企业赢得竞争优势。

  可信赖的东莞拓展活动往往只需要占用企业的时间,甚至可以利用节假日进行,就可以让员工在各类活动中迅速增进情感、了解彼此,从而建立起员工的团队意识,增强整个企业的凝聚力和战斗力,进而带来更大的创造力.这就是拓展活动的商业价值所在.许多人由于工作的忙碌而失去了许多与人交流交往的机会.而人和人之间变得越来越淡漠实际上是一个极其严重的社会问题.东莞拓展活动的出现虽然不能完全解决这一问题,但通过活动,参与者共同面对问题,思考解决之法,不仅提高了个人的综合能力,互动的增多也强化了社交的水平,有些人甚至通过活动找到了终身的伴侣.这是拓展活动的社会价值所在.

  三:夏季参加户外拓展训练运动,由于气温,运动量大,身体内的热量积累的比散发的多,如果不注意防范,就很容易发生热病。应对措施:为帮助体温散发,在阳光下行走时,可以用水把帽子浸湿;在阳光照射不到的地方行走时,把帽子去掉;休息的时候,尽量把背包放下来,把上衣领口纽扣解开一些;四:夏季行途中,大汗淋漓的情况下,如果有山泉水、溪流、池塘等,或者是途经海边,千万不能贪图一时凉快而立即跳下去洗凉水澡。即使活动结束,到达目的地以后,也要等身体温度降下来以后再洗凉水澡。

  大胜团队工作原则:以专业化团队确保项目成功;以精细化服务确保客户无忧;以人性化管理确保各方共赢。

  多样性团建训练小组成员可能是从组织的各个不同层级选出来的。团建训练的特征之一,就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起高效工作的潜力。之所以会出现这种情况,是因为提出好的问题、仔细倾听是团建培训成功的核心。一个看门人或者顾客或者店员,有可能会提出比经理人员或首席执行官更好的问题,因此,层级的高低是由反思性探询过程来“定”的。

  户外拓展失踪了十文钱游戏规则1、拓展师向学员们讲述“失踪了十文钱”的题耳。从前,有3个穷书生进京赶考,造中投宿在一家旅店中。这间旅店的房价是每间450文钱,3人决定合住一间房,于是每人向旅店老板支付了150文钱。后来,老板见3个人可怜,又优惠了50文钱,让店里的小二拿着还给了3个人。店小二心想:50文钱3个人如何分?于是自己拿走了20文钱,将剩余的30文钱还给了3个书生。问题出来了:每个书生实际上各支付了140文钱,合计420文钱。加上店小二私吞的20文钱,等于440文钱。那么,还有10文钱哪里去了?2、学员们针对题目展开讨论,寻找案。如果户外拓展学员人数比较多,可以按照5~10个人一组的方式进行分组,各组分别讨论。5分钟后,各组派一名代表阐述他们组所讨论的结果。3、参考案。